REJESTR SPRAW

Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( tj. Dz. U. z 2001 r., Dz. U. Nr 142, póz. 1591 z późn. zm) oraz art. 8 ustawy z dnia 4. 03. 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. z 1996 r., Dz. U. Nr 70, póz. 335 z późn. zm )

zarządzam :

§1

Wprowadzić Regulamin Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych uzgodniony z przedstawicielem pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§2

Traci moc zarządzenie Nr 01365/ 10/ 95 Burmistrza Miasta Kuźnia Raciborska z dnia 22. 11.1995 r. w sprawie Regulaminu działalności socjalnej w Urzędzie Miejskim w Kuźni Raciborskiej.

§3

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta

§4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

(-) Ernest Emrich

ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

§ 1

1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy:

• ustawa z dnia 4 marca 1994 r o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity w Dz. U. z 1996 r nr 70, poz. 335, ost. Zm. – Dz. U. z 2000 r nr 135, poz. 1146);
• ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U nr 55, poz. 234, ost. zm. – Dz. U. z 2002 r. nr 135, poz. 1146) ;
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 168, ost. zm. – Dz. U. z 1997 r. nr 134, poz. 889);
• ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. u. z 1993 r nr 90, poz. 416 z późn. zm.)

1. Ilekroć w treści niniejszego regulaminu mówi się o osobach uprawnionych – rozumie się przez to osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.

1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

§ 2

1. Zakładowy fundusz socjalny tworzy się na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:

1. z 37,5 % odpisu od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenia z tego okresu stanowią kwotę wyższą;
2. z 6,5 % odpisu przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę;
3. z odsetek od środków tego funduszu;
4. z kwot niewykorzystanych w roku poprzednim;

1. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
2. Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez Urząd Miejski na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu.
3. Plan rzeczowo – finansowy opracowuje Burmistrz w uzgodnieniu z komisja socjalną.

1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu.

§ 3

1. Do korzystania z usług i świadczeń dofinansowywanych z Funduszu uprawnione są następujące osoby:

1. pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania, mianowania – w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym również pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i członkowie ich rodzin;
2. emeryci i renciści – byli pracownicy oraz członkowie ich rodzin;
3. uprawnieni członkowie rodziny zmarłego pracownika lub emeryta (rencisty).

1. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w § 3 ust. 1 zalicza się:

• osoby pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu – dzieci własne, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do ukończenia 18 roku życia, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia.
• współmałżonków.

1. Przeznaczenie Funduszu

§ 4

1. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczane na dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej organizowanej przez zakład pracy, zwłaszcza na:

1. krajowy wypoczynek dzieci i młodzieży, opłacony indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu i posiadającą na tę okoliczność rachunek lub inny dokument potwierdzający czas trwania i koszt wypoczynku;
2. wypoczynek organizowany przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu we własnym zakresie, korzystającą w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 10 kolejnych dni roboczych;
3. imprezy i zajęcia rekreacyjno – sportowe;
4. inne wydatki.

1. Środki Funduszu są przeznaczane także na pomoc dla uprawnionych do korzystania z Funduszu, w formie:

• socjalno – rzeczowej
• zwrotnej, na cele mieszkaniowe.

1. Ogólne zasady przyznawania świadczeń socjalnych z Funduszu.

§ 5

1. Podstawą przyznania pomocy socjalnej, finansowej z Funduszu, jest wniosek osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, poparty jej oświadczeniem o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz o wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie obliczonego od dochodów brutto -–bez ujmowania w nich zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych – uzyskiwanych przez wszystkich członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe. (załącznik nr 1).
2. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat (mimo, że się o nie starały), nie mogą domagać się jakiegokolwiek ekwiwalentu z tego tytułu.
3. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób ubiegających się o dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia.
4. Środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zarządza Burmistrz.
5. W celu wydatkowania środków z Funduszu Burmistrz musi wcześniej zasięgnąć opinii zakładowej komisji socjalnej.

1. Szczegółowe zasady przyznawania dofinansowania do form działalności socjalnej określonej w § 4 ust. 1 pkt a – c.

§ 6

1. Wysokość dopłaty do wypoczynku określonego w § 4 ust. 1 pkt. a-b precyzuje tabela dopłat stanowiąca załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
2. Maksymalna wysokość dopłaty do form wypoczynku określonego w § 4 ust. 1 pkt a, nie może przekroczyć 75 % faktycznej ceny skierowania udokumentowanej rachunkiem.
3. Podstawą do wypłaty przyznanego ekwiwalentu za wypoczynek organizowany we własnym zakresie jest potwierdzenie faktu udzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 kolejnych dni roboczych.
4. Osoby korzystające z dofinansowania wypoczynku określonego w § 4 ust. 1 pkt. a-b, mogą otrzymywać dofinansowanie tylko jeden raz w roku. Dzieci mogą korzystać z dofinansowania do wypoczynku do dwóch razy w roku.
5. Dopłata do imprez i zajęć rekreacyjno- sportowych nie może przekroczyć 50 % kosztów udziału w imprezie.

1. Szczegółowe zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe.

§ 7

1. Podstawą udzielenia pożyczki z Funduszu jest pisemny wniosek pracownika o udzielenie mu świadczenia sporządzonego na obowiązującym druku

(zał. nr 4)

2. Wysokość pożyczki na remont lub modernizację mieszkania wynosi

1.000,00 zł.

3. Pożyczka może być przyznana raz w roku.
4. Za datę złożenia wniosku o ponowną pożyczkę, przyjmuje się w przypadku złożenia wniosku w trakcie spłaty poprzedniej pożyczki – dzień spłaty ostatniej raty.

1. Postanowienia końcowe i uzupełniające.

§ 8

1. Zasady i warunki przyznawania ulg i świadczeń socjalnych oraz zasady ich dofinansowywania z Funduszu odnoszą się do ogółu uprawnionych.
2. Roczny plan rzeczowo – finansowy Funduszu określa wysokość dopłat do udzielonych świadczeń określonych w niniejszym regulaminie.
3. Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.
4. Częścią składową regulaminu są załączniki:

• Nr 1 – wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego,
• Nr 2 – umowa o przyznanie pożyczki z ZFŚS na modernizację lub remont mieszkania,
• Nr 3 – tabela dopłat z Funduszu do różnych usług socjalnych,
• Nr 4 – wniosek o udzielenie pożyczki z ZFŚS.

Uzgodniono z pracownikiem Urzędu