REJESTR SPRAW

Zarządzenie B.0152-8/09

Burmistrza Miasta Kuźnia Raciborska

z dnia 15.06.2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych

zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kuźni Raciborskiej

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)

zarządzam:

§ 1

Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim
w Kuźni Raciborskiej, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi i Sekretarzowi Miasta Kuźnia Raciborska.

§ 3

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

BURMISTRZ

(-) Rita Serafin

Załącznik

do Zarządzenia Burmistrza Miasta

Nr B.0152-08/09. z dnia 15.06.2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM W KUŹNI RACIBORSKIEJ

I.       Przepisy wstępne

§ 1

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a)      wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c)      warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,

d)      warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa.

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

 

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a)      ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458),

b)      rozporządzeniu – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398),

c)      pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski w Kuźni Raciborskiej,

d)      kierowniku urzędu - oznacza to Burmistrza Miasta Kuźnia Raciborska,

e)      pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Kuźni Raciborskiej na podstawie umowy o pracę.

II.    Wymagania kwalifikacyjne

§ 3

Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu.

 

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 4

1.    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3.    Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa rozporządzenie.

4.    Ustala się tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.

5.    Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.

IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 5

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1) sekretarz gminy,

2) kierownik urzędu stanu cywilnego,

3) zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego,

4) zastępca skarbnika,

5) kierownik referatu

6) radca prawny

2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

 

§ 6

1.    Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2.    Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony i jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3.    Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu.

 

V.    Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 7

1.    W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości do 3 proc. planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji kierownika urzędu.

2.    Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za:

a)    szczególne osiągnięcia w pracy,

b)   wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,

c)    inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

d)   systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych

e)    wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych.

3.    Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

4.    Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

5.    Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

6.    Pracodawca tworzy fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

7.    Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu.

VI. Postanowienia końcowe

§ 8

1.    W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

2.    Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.