REJESTR SPRAW

Zarządzenie nr B.0152-7/04

Burmistrza Miasta Kuźnia Raciborska

z dnia 14.05.2004 r.

 

w sprawie Regulaminu Pracy Pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej

 

Na podstawie art. 104 ² § 1 i 2 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 roku Nr 21 poz. 94 z póź.zm), art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1591 z póź.zm) w związku z art.4 pkt.4 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U z 2001 roku Nr 142 poz.1593 z póź.zm)

zarządzam:

§ 1

Nadać Regulamin Pracy Pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej w treści stanowiącej załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.

§ 3

Traci moc Regulamin Pracy Pracowników Urzędu Miasta w Kuźni Raciborskiej z dnia 10.01.2002 roku.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Miejskiego.

 

BURMISTRZ

(-) Ernest Emrich

 

 

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Miasta

Nr B.0152-7/04 z dnia 14.05.2004 r.

w sprawie Regulaminu Pracy Pracowników Urzędu

Miejskiego w Kuźni Raciborskiej

 

REGULAMIN PRACY

PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO

W KUŹNI RACIBORSKIEJ

 

Ustalony przez Burmistrza Miasta na podstawie art.104, art. 104¹ – 104³ Kodeksu pracy oraz art.4 pkt.4 i art.24 ustawy z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z póź.zm) oraz przepisów wykonawczych wydanych na ich podstawie

I. P o s t a n o w i e n i a   o g ó l n e

§ 1

Regulamin pracy, zwany dalej “ Regulaminem” określa warunki zachowania porządku i dyscypliny pracy przez pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej , zwanego dalej “Urzędem” oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2

Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko służbowe.

II. O b o w i ą z k i  p r a c o w n i k a

§ 3

Do obowiązków pracownika Urzędu należy:

1. Znajomość i stosowanie takich przepisów jak:

• Kodeks postępowania administracyjnego (t.j.Dz.U z 2000 r Nr 98, poz. 1071 z póź.zm)
• ustawa o samorządzie gminnym ( t.j. Dz.U. z 2001 roku Nr 142, poz.1591 z póź.zm),
• ustawa o pracownikach samorządowych ( t.j. Dz.U.z 2001 roku Nr 142, poz.1593 z póź.zm),
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 09.07.1990 roku w sprawie powoływania komisji dyscyplinarnych orzekających za naruszenie obowiązków przez pracowników samorządowych i postępowanie przed tymi komisjami ( t.j. Dz U z 1990 roku Nr 57, poz.336 z póź.zm),
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22.12.1999 roku w sprawie instrukcji kancelaryjnej dla organów gmin i związków międzygminnych ( t.j. Dz.U z 2003 r Nr 69, poz.636),
• ustawa o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U z 2002 r Nr 101, poz.926 z póź.zm),
• ustawa Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 1998 r Nr 21 poz.94 z póź.zm),
• wszystkie zarządzenia Burmistrza Miasta dotyczące spraw pracowniczych i organizacyjnych Urzędu Miejskiego,
• inne przepisy dotyczące realizowanego zakresu czynności.

Pracownik jest zobowiązany posiadać na stanowisku pracy przepisy dotyczące realizacji zakresu czynności i bez zbędnej zwłoki przedstawiać je przełożonym oraz petentom załatwiającym sprawy.

     2. Wykonywanie powierzonych zadań sumiennie, sprawnie, starannie i bezstronnie.

3. Zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym.
4. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z petentami.
5. Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.
6. Przestrzeganie ustalonego w Urzędzie czasu pracy i porządku,
7. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

§ 4

1. Polecenia pracownikowi wydaje bezpośredni przełożony. Pracownik informuje bezpośredniego przełożonego o stanie załatwianych spraw i przedkłada mu przygotowane materiały do akceptacji, wiadomości lub zatwierdzenia.
2. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawić przełożonemu swoje zastrzeżenia. W razie pisemnego polecenia powinien je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Burmistrza o zastrzeżeniach.
3. Pracownikowi samorządowemu nie wolno wykonywać poleceń, których wykonywanie stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami.
4. Sposób postępowania Skarbnika Miasta, który odmówił kontrasygnaty reguluje ustawa z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym.

 

III. O b o w i ą z k i   p r z e ł o ż o n e g o

§ 5

Przełożony powinien wykazywać troskę i poszanowanie osobistej godności pracownika (traktując jednakowo wszystkich pracowników) oraz powinien dbać o właściwą atmosferę wśród pracowników, zachowując zasadę równomiernego obciążania ich zadaniami, biorąc pod uwagę kwalifikacje zawodowe oraz predyspozycje osobiste.

§ 6

1. Przełożony obowiązany jest w szczególności:

• organizować pracę w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy, sprzyjający rozwijaniu inicjatyw i samodzielności pracowników w zakresie realizacji powierzonych im zadań,
• terminowo wypłacać wynagrodzenie oraz inne świadczenia i udostępniać pracownikom dokumenty związane z wypłatami,
• zabezpieczyć zastępstwo w razie nieobecności pracownika,
• organizować spotkania z pracownikami w celu omówienia spraw Urzędu,
• ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,.

2. Przełożony powinien udzielić podległym pracownikom pomocy w wypełnianiu ich obowiązków służbowych.
3. Przełożony ponosi odpowiedzialność za pracę podległego mu zespołu pracowników oraz odpowiada za sprawne i terminowe załatwianie spraw w kierowanym przez siebie zespole.

§ 7

Sekretarz Miasta obowiązany jest zapoznać nowo przyjętego pracownika:

• z zakresem jego obowiązków służbowych, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
• z podstawowymi aktami prawnymi dotyczącymi pracy pracownika samorządowego,
• z przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej,
• z Regulaminem Organizacyjnym Urzędu Miejskiego,

          z Regulaminem Pracy Pracowników Urzędu Miejskiego.

IV. C z a s     p r a c y

§ 8

1. Czas pracy pracowników Urzędu rozlicza się w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Ustala się stałe godziny rozpoczęcia i zakończenia:

          a) dla pracowników biurowych

poniedziałek - środa 7³⁰ - 15³⁰,

czwartek 7³⁰ - 17⁰⁰,

piątek 7³⁰ - 14⁰⁰.

          b) dla pracowników gospodarczych

poniedziałek – czwartek 15⁰⁰ - 21⁰⁰ , w piątek 14⁰⁰ - 20⁰⁰.

§ 9

Burmistrz Miasta w uzgodnieniu z Sekretarzem, na wniosek pracownika może w indywidualnych wypadkach przesunąć czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, jeżeli przesunięcie to nie spowoduje zmniejszenia ustalonego wymiaru godzin pracy.

§ 10

Ustala się porę nocną pracy w Urzędzie pomiędzy godzinami 22⁰⁰ a 6⁰⁰ rano. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego.

§ 11

1. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana na zasadach określonych w Kodeksie pracy i “karcie nadgodzin” zatwierdzonej przez bezpośredniego przełożonego.
2. Wzór karty stanowi załącznik Nr 2do zarządzenia.
3. Przebywanie w pomieszczeniach budynku Urzędu Miejskiego poza czasem pracy Urzędu, określonym w § 8 pkt 1 jest dozwolone tylko po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.
4. Pracowników, których obecność w budynku Urzędu poza godzinami wymienionymi w § 8 pkt.1 jest konieczna są zobligowani do uzbrojenia bądź rozbrojenia systemu alarmowego oraz do szczegółowego zapoznania się z instrukcją obsługi tego systemu.

§ 12

1. Budynek Urzędu codziennie rano otwierany jest przez informatyka, a w przypadku jego nieobecności innego wyznaczonego pracownika.
2. Sprzątaczki zatrudnione w Urzędzie po zakończeniu pracy starannie zamykają budynek Urzędu.
3. Klucze do drzwi wejściowych do budynku Urzędu posiada Burmistrz, Zastępca Burmistrza, Sekretarz Miasta, kierownik USC, informatyk oraz sprzątaczki. Osoby te są zobowiązane do przechowywania kluczy w sposób uniemożliwiający ich zagubienie lub kradzież. Zabrania się przekazywania kluczy innym osobom, chyba że przekazanie następuje dla pracownika Urzędu, którego obecność w Urzędzie związana jest z wykonywaniem obowiązków służbowych.

 

V.  O b s ł u g a   i n t e r e s a n t ó w

§ 13

1. Przyjmowanie interesantów w Urzędzie odbywa się w odrębnie ustalonych godzinach.
2. Burmistrz Miasta w Kuźni Raciborskiej przyjmuje w indywidualnych sprawach petentów we

wtorki w godzinach 13³⁰ – 15³⁰.

3. Pozostali pracownicy Urzędu Miejskiego przyjmują petentów w godzinach pracy Urzędu Miejskiego tj:

• poniedziałek od 8⁰⁰ do 15³⁰,
• wtorek od 8⁰⁰ do 15³⁰,
• środa od 8⁰⁰ do 15³⁰,
• czwartek od 8⁰⁰ do 17⁰⁰,
• piątek od 8⁰⁰ do 14⁰⁰.

    4. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego przyjmuje petentów w następujących godzinach:

• poniedziałek od 8 ⁰⁰ do 15³⁰,
• wtorek od 8⁰⁰ do 15³⁰,
• środa od 8⁰⁰ do 15³⁰,
• czwartek od 14⁰⁰ do 15³⁰,
• piątek od 8⁰⁰ do 14⁰⁰.

5.   Posłów, senatorów i radnych Rady Miejskiej oraz przedstawicieli samorządów mieszkańców przyjmuje się w sprawach związanych z wykonywaniem ich mandatów w pierwszej kolejności, także poza ustalonymi dniami i godzinami przyjęć.

§ 14

1. Pracownicy załatwiający sprawy indywidualne petentów powinni w szczególności:

• przestrzegać zasad przewidzianych w kodeksie postępowania administracyjnego oraz innych przepisach mających na celu usprawnienie obsługi interesantów,
• udzielać dokładnych i wyczerpujących informacji o stanie załatwiania spraw,
• uzupełnić w miarę możliwości brakującą dokumentację we własnym zakresie, w szczególności jeżeli niezbędne dane można uzyskać u innych pracowników Urzędu,
• informować petentów o miejscu załatwienia sprawy w przypadku kiedy sprawa ze względu na właściwość nie leży w kompetencjach Urzędu,
• załatwiać sprawy niezwłocznie, nawet jeżeli termin załatwienia sprawy wynikający z Kpa jest jeszcze daleki do wyczerpania.

     2. Pracownicy Urzędu powinni systematycznie usprawniać formy obsługi interesantów.

VI. W y j a z d   y s ł u ż b o w e

§ 15

1. Podróżą służbową jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy, w terminie i miejscu określonym w poleceniu wyjazdu.
2. Pracownicy Urzędu odbywają podróż służbową wyłącznie na podstawie pisemnego polecenia wyjazdu służbowego podpisanego przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza lub Sekretarza Miasta lub bezpośredniego przełożonego, jeżeli wyjazd dotyczy terenu gminy.
3. Ewidencja poleceń wyjazdów służbowych prowadzona jest przez inspektora ds. kadrowych.
4. Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w czasie podróży służbowej następuje po przedłożeniu polecenia wyjazdu służbowego z potwierdzeniem jego wykonania.

V I I. P o r z ą d e k   i   d y s c y p l i n a p r a c y

§ 16

1. Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i podpisywania listy obecności przed godziną rozpoczęcia pracy.
2. Inspektor ds kadrowych obowiązany jest do prowadzenia listy obecności i ewidencji czasu pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie.
3. Dokonywanie zmian lub dopisków na liście obecności przez pracowników jest zabronione.
4. Pracownicy Urzędu są zobowiązani do zachowania higieny i kultury osobistej w miejscu pracy, nie poddającej pod wątpliwość godności sprawowanego urzędu m.in. winni:

• stosować higienę osobistą wykluczającą wydzielanie uciążliwych dla współpracowników oraz petentów zapachów fizjologicznych,
• stosować schludny ubiór osadzony w standardach kulturowych, bez ekstrawagancji, jaskrawych kolorów, wyzywających strojów oraz strojów lub elementów stroju sportowego,
• nie manifestować w miejscu pracy swoim wyglądem lub elementami stroju przynależności do religii czy subkultury.

§ 17

1. W razie niestawienia się do pracy, pracownik zobowiązany jest skutecznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności.
2. Nie dotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2 jest usprawiedliwione tylko jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.

§ 18

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Pracownik załatwia sprawy i uczestniczy w spotkaniach wynikających z jego działalności społecznej poza godzinami pracy, chyba że został skierowany do tej pracy przez Burmistrza Miasta.
3. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego.
4. Pracownik wychodzący w godzinach pracy poza budynek Urzędu ma obowiązek wpisania do książki wyjścia celu i godziny wyjścia oraz godziny przewidywanego powrotu, a po powrocie do miejsca pracy również godziny przybycia.

§ 19

1. Pracownik opuszczający pomieszczenie, w którym pracuje obowiązany jest każdorazowo poinformować jednego ze współpracowników o miejscu swojego pobytu i godzinie powrotu.
2. W przypadku, gdy pracownik sam zajmuje pomieszczenie obowiązany jest umieścić odpowiednią informację na kartce zamieszczonej na drzwiach, zamknąć za sobą pomieszczenie i zabrać ze sobą klucz.
3. Pracownik opuszcza biuro tylko kiedy jest to konieczne.
4. Pracownik nie zostawia samych petentów w biurze.
5. W przypadku konieczności opuszczenia biura przez urzędnika w czasie obsługi petenta, urzędnik jest zobowiązany najpierw przeprosić petenta i poprosić go o opuszczenie biura, , jednocześnie informując petenta, gdzie się udaje oraz kiedy wróci. zamknąć drzwi i przystąpić do obsługi po powrocie.

§ 20

1. Spożywanie napojów alkoholowych na terenie Urzędu jest zabronione.

    2. Pracowników będących w stanie nietrzeźwym nie dopuszcza się do wykonywania pracy.

    3. W czasie godzin pracy w Urzędzie obowiązuje zakaz palenia tytoniu.

§ 21

1. Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest uporządkować miejsce pracy, zabezpieczyć szafy i biurka oraz sprawdzić urządzenia mogące być źródłem pożaru lub innych zagrożeń.
2. Wynoszenie z gmachu inwentarza stanowiącego własność Urzędu dopuszczalne jest jedynie za pisemną zgodą Burmistrza lub Sekretarza Miasta.

§ 22

1. Pracownicy Urzędu są przyjmowani przez Burmistrza po wyczerpaniu drogi służbowej.
2. Dopuszczalne jest pominięcie drogi służbowej w przypadku spraw osobistych oraz na wyraźne polecenie Burmistrza.
3. Do czasu pracy wlicza się 15 minut przerwy na spożycie posiłku. Posiłek jest spożywany bez zakłócenia obsługi petentów, jeżeli to możliwe, to poza biurkiem, przy którym następuje obsługa petentów. Spożywanie ciepłych posiłków w czasie pracy jest dozwolone wyłącznie w pomieszczeniach nie przeznaczonych do obsługi petentów.

 

V I I I . O d p o w i e d z i a l n o ś ć   d y s c y p l i n a r n a   p r a c o w n i k ó w

§ 23

Za nieterminowe, niestaranne lub nie merytoryczne załatwienie spraw pracownik odpowiada przed swoim bezpośrednim przełożonym.

§ 24

1. Karę porządkową upomnienia za przewinienia mniejszej wagi pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę wymierza jego bezpośredni przełożony.

Inne kary niż upomnienie nakłada Burmistrz Miasta na wniosek bezpośredniego przełożonego.

2. Karę porządkową upomnienia za przewinienia mniejszej wagi wobec pracownika mianowanego może wymierzyć tylko Burmistrz Miasta na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. W przypadkach innych kar ma zastosowanie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 09.07.1990 roku w sprawie powoływania komisji dyscyplinarnych orzekających za naruszenie obowiązków przez pracowników samorządowych i postępowanie przed tymi komisjami (t.j. Dz U z 1990 roku Nr 57,poz. 336 z póź.zm).
3. Pracodawca za jedno przewinienie może ukarać pracownika tylko jedną karą. O rodzaju kary decyduje ciężar gatunkowy przewinienia. Decydując się na określony rodzaj kary pracodawca bierze pod uwagę w szczególności rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
4. Pracownik samorządowy może w ciągu trzech dni od dnia doręczenia zawiadomienia o ukaraniu odwołać się do Burmistrza, który decyduje o jego uwzględnieniu albo odrzuceniu.

 

§ 25

1. W sprawach odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej pracowników samorządowych, w kwestiach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy art.34, ust. 1,3 ust.6 i art.37 ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

I X. U r l o p y   i   z w o l n i e n i a   o d   p r a c y

§ 26

1. Udzielenie urlopu wypoczynkowego następuje na podstawie rocznego planu urlopów, sporządzonego przez kierowników referatu z uwzględnieniem wniosków pracowników i koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy.
2. W celu wykorzystania urlopu wypoczynkowego pracownik jest zobowiązany przedłożyć do podpisu bezpośredniemu przełożonemu kartę urlopową, z podpisem osoby podejmującej zastępstwo, nie później niż na:

• 1 dzień przed urlopem 1 i 2-u dniowym,
• 3 dni przed urlopem 3,4 i 5-cio dniowym,
• 7 dni przed urlopem 6-cio dniowym i dłuższym.

     3. Skuteczniejszym wnioskowaniem o urlop jest wnioskowanie z większym wyprzedzeniem niż wskazane.

    4.Kartę urlopową podpisuje i urlopu udziela bezpośredni przełożony pracownika – w wymiarze do 5 dni.

5. W przypadku urlopu w wymiarze ponad 5 dni urlopu udziela szef pionu: Burmistrz, Zastępca Burmistrza, Sekretarz lub Skarbnik po konsultacji z bezpośrednim przełożonym.

6. Plan urlopów ustala się w ramach referatów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

7. Pracownicy mają prawo w roku kalendarzowym do 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik zgłasza żądanie takiego urlopu skutecznie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

§ 27

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów.

10. B e z p i e c z e ń s t w o   i   h i g i e n a   p r a c y

§ 28

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Pracodawca jest zobowiązany:

• zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
• prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp,
• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie.
• informować pracowników o ryzyku zawodowym występującym na stanowisku pracy.

XI. O c h r o n a    p r a c y    k o b i e t

§ 29

1. Nie wolno zatrudniać kobiet, zwłaszcza w ciąży lub w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, w szczególności zabrania się podnoszenia ciężarów o masie przekraczającej normy określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (t.j. Dz.U z 1996 roku Nr 114 poz. 545 z póź.zm).
2. Kobiet w ciąży i opiekujących się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Pracodawca ma obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, jeżeli:

• jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
• przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.

 

10. W y n a g r o d z e n i a

§ 30

1. Wypłaty wynagrodzeń i inne wypłaty pracowników, którzy wyrazili na to zgodę, będą następowały w formie przelewu na wskazane przez nich indywidualne rachunki oszczędnościowo – rozliczeniowe. Pozostałym pracownikom wynagrodzenie wypłacane będzie w kasie Urzędu.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 płatne jest z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca i w tym też dniu będzie dostępne na rachunku bankowym.

X I. P o s t a n o w i e n i a    k o ń c o w e

§ 31

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy (t.j. Dz U z 1998 roku Nr 21, poz. 94 z póź.zm) oraz wydane do Kodeksu pracy przepisy wykonawcze.

§ 32

Regulamin pracy znajduje się do wglądu w Referacie Organizacyjnym Urzędu oraz Biuletynie Informacji Publicznej od dnia podpisania przez Burmistrza Miasta.

§ 33

Regulamin Pracy Pracowników Urzędu Miejskiego w Kuźni Raciborskiej został ustalony po akceptacji przedstawiciela pracowników, na czas nieoznaczony.

 

Kuźnia Raciborska, dnia 14 maja 2004 rok

 

 

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Miasta

Nr B.0152-7/04 z dnia 14.05.2004 r.

w sprawie Regulaminu Pracy Pracowników Urzędu

Miejskiego w Kuźni Raciborskiej

 

K A R T A    N A D G O D Z I N

...................................................................................................

(imię i nazwisko pracownika)

...................................................................................................

(data wykonania nadgodzin od godz. do godz.)

Forma nadgodzin

  na prośbę pracownika

  na polecenie przełożonego

  nadgodziny do wypłaty

  nadgodziny do wybrania

  w terminie wskazanym przez pracodawcę

  w terminie wskazanym przez pracownika

 

...............................                                                  ................................

(podpis pracownika)                                                     (podpis przełożonego)